口径: Divergence(Div) 1=中美画像同质 → 5=生态分化 · 趋势箭头 ↑↑强升 / ↑升 / →平 / ↓降 · 倍数均按汇率7.2
📰 本周值得关注 · 人才侧
⏱ 短期信号(1个月) vs 长期信号(季度·半年)
微观变化 · L1-L7 每个模块本期的中美变化
📡 产业链全景需求温度计（L1-L7 · 中美人才扩张指数 0-100）
指数=需求强度×20（多源综合评估,越高=扩招越猛/缺口越严重）· 悬停看层内缺口读数
📐 规则与口径（先读这个再看图）
L1-L7 中美人才需求网状图（点层下钻模块）
线宽=需求强度(1-5;1=需求最小,5=最大;需求端口径) · 节点大小/数字=跟踪岗位数 · 下钻卡直接显示每岗中美薪资区间 · 点击任一层节点展开该层模块明细
薪资梯队密度：顶尖(¥200万+)/稀缺(¥80-200万)/高端(¥40-80万)堆在哪一层
各层 CN 中位年薪均值(万¥) × US 折算(万¥)
岗位结构矩阵 · 层级 × 职级（格内：岗位数 · CN中位均值¥万 / US总包均值$K）
薪资与门槛对比 · 按岗位（区间低端/中位/区间高端）
同一岗位内的三个段位≈入门/主流/资深顶包 · 单位:万¥(US按7.2折算)
中美薪资对照
职级定义 · 分行业年限标准（同一“资深”在不同层含义不同）
薪资变化 · 同比方向（按层）
🧬 高端人才画像 · LinkedIn式标签（浓度口径,中美大厂圈层分列）
岗位量变化 · 中国（指数,2025Q1=100,对数轴）
岗位量变化 · 美国（AI岗位占比%,Indeed实测）
供需数据源与可信度（会议澄清项）
缺口最大层(需求−供给):
🎯 供需象限图（右上=痛点区:需求高且缺人）
X=供给稀缺度(6-供给分,越右越缺) · Y=需求强度 · 红=CN 蓝=US · 每点=一层。象限定义:右上痛点区(溢价与流失并发)/左上军备区(需求高但供给尚可)/右下错配区/左下平衡区
各层 需求 vs 供给（1-5 · 需求端为主）
标度: 需求=岗位发布强度(1最小→5最大) · 供给=合格候选人充裕度(1极缺→5充裕) · 缺口=需求-供给(估,口径待数据方确认)
加州/美国科技业失业跟踪（%）
缺口读数（按层）
失业与撕裂 · 事实清单
🔴 LIVE · 加州 AI 失业追踪 CAIT（EDD × California Policy Lab · 月更 · 原站交互嵌入）
UI失业保险申领 × AI暴露度(OpenAI Potential + Anthropic Observed双口径) · 需联网加载；打不开时点下方直达链接
职级定义 · 分行业（"资深"不是一刀切）
同为资深: 芯片制造按流片/良率周期计(10-15年),大模型算法年限失效(3-6年或里程碑成果)——完整分层年限见③薪资页职级带宽表(L2已拆设计/制造) · 表内单值=中位年薪总包(TC),区间=常见带宽(约P25-P75)
⚙ 软硬兼备高阶子人群(中美同缺,下轮深挖硬件经验要求): AI芯片架构(模型感知) / 推理优化(硬件感知) / 具身全栈(模型+本体) / 光互连系统(器件+协议) / 液冷热设计(整机柜+功耗模型)
岗位明细（点击列头排序·含薪资升/降序 · 点击行展开画像与中美 JD 全文对比）
Divergence 三区看板（点击岗位看"差在哪"）
按中美画像分化度分区,替代长条排行：同一区内的岗位可互相类比
🔀 人才流动趋势（按US/CN薪资倍数三区 · 方向已标注:流失=中国流失 · 聚焦高薪人群）
流动指数三要素(会议口径):画像分化(Div)+薪资差(倍数,按7.2)+并轨方向。★=顶尖梯队(CN中位≥¥200万)。注:剔除加州单独口径,聚焦中美;“留美博士回国比例”按会议意见弃用,改用圈层标签(见画像模块)
📉 并轨进度 · 按薪资梯队（洞察:并轨从最贵的梯队开始）
指标=梯队内平均US/CN倍数;并轨进度=1/倍数(1.0x=完全并轨=100%)。梯队定义见📖术语表"薪资梯队"
岗位地图：美国溢价 × 薪资水平（点击气泡看详情+JD）
每个点=一个岗位。越靠右=同岗位美国比中国贵得越多；越靠上=薪资越高。绿点=中美干同一件事,红点=两国生态分化。标名规则:薪资Top3+最并轨+最溢价+需求满格的顶尖/分化岗(≤10个,防重叠自动避让),其余悬停查看。
五维网状图（雷达）· 按层对比中美人才画像
五维：需求强度 / 供给稀缺度 / 薪资指数 / 高端密度 / 画像同质度（均归一到0-5）· 点层级切换
差在哪 · 逐岗位对照（薪资结构/目标函数/JD特有条款）
四维分析
中美人才流动 · 判断
流动指数三要素: 薪资差(倍数)×画像分化(Div)×抑制因子(签证/出口管制/期权)。维度不对等提醒: Div大≠流动大——画像差异过大意味着技能不迁移,想流也流不了;真正的流动热点是拉扯区里"Div小+薪资差大"的岗位
公司 × 人才需求热力（真热力矩阵 · 中美分列 · 色深=招聘热度1-5）
🇨🇳 中国（按层）
🇺🇸 美国（按层）
渠道原则 · 去有鱼的地方钓鱼
信息源按"高端人才与一手信号实际聚集地"选择: LinkedIn/顶会/财报电话会/一线媒体优先,聚合二手源降权 · 人才动向时间线已并入①总览